¿Qué está considerado como accidente laboral?

En el último artículo hablamos sobre las reclamaciones por accidente laboral, pero antes de decidirnos a solicitar una indemnización por accidente laboral debemos tener claro que realmente tenemos derecho a ella, ya que no siempre los trabajadores tienen claro qué es un accidente laboral. En ocasiones también se da el caso contrario y algunos trabajadores no reclaman una indemnización que les corresponde por desconocimiento de que han sufrido un accidente de trabajo. Para evitar confusiones queremos despejar dudas y aclarar qué está considerado como accidente laboral y, por lo tanto, si se sufre permite solicitar una reclamación de indemnización por accidente de trabajo.

Se considera accidente laboral:

  • Accidente sufrido en el trayecto que realiza el trabajador desde casa al trabajo y viceversa.

  • Accidente sufrido durante el desempeño de las tareas propias de su puesto de trabajo.

  • Accidente sufrido durante el desempeño de tareas no propias de su puesto de trabajo pero que hayan sido asignadas al trabajador por un superior.

  • Accidente sufrido en el desempeño de acciones sindicales.

  • Accidente sufrido en actos de salvamento cuando tengan conexión con el trabajo que desempeña el trabajador.

  • Accidente sufrido en el trayecto necesario para cumplir una misión laboral solicitada por un superior.

  • Accidente sufrido como consecuencia de los actos de un tercero cuando guarden relación con el puesto de trabajo.

  • Las enfermedades contraídas por causa de la ejecución del trabajo.

  • Enfermedades y lesiones que se vean agravadas a causa del accidente.

  • No se considera accidente laboral:

  • Accidentes sufridos en el trayecto de casa al trabajo o viceversa cuando no se utiliza el camino directo o cuando el trabajador se dirige a una vivienda que no es la suya.

  • Accidentes sufridos en el lugar de trabajo mientras se desempeñaban tareas distintas de las correspondientes a su puesto de trabajo.

  • Accidentes sufridos por mala práctica del trabajador o por imprudencia temeraria.

  • Enfermedades contraídas que estén consideradas enfermedades laborales.

  • Accidentes sufridos por causa mayor extraña al trabajo o accidente terrorista.

Accidentes sufridos por la acción de un tercero y no guarde relación con el puesto de trabajo.

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