Reclamaciones Legales

Tel. 617 014 565

  • Facebook Social Icon
  • Twitter Social Icon

¿Qué está considerado como accidente laboral?

March 17, 2016

 

En el último artículo hablamos sobre las reclamaciones por accidente laboral, pero antes de decidirnos a solicitar una indemnización por accidente laboral debemos tener claro que realmente tenemos derecho a ella, ya que no siempre los trabajadores tienen claro qué es un accidente laboral. En ocasiones también se da el caso contrario y algunos trabajadores no reclaman una indemnización que les corresponde por desconocimiento de que han sufrido un accidente de trabajo. Para evitar confusiones queremos despejar dudas y aclarar qué está considerado como accidente laboral y, por lo tanto, si se sufre permite solicitar una reclamación de indemnización por accidente de trabajo.

Se considera accidente laboral:

  • Accidente sufrido en el trayecto que realiza el trabajador desde casa al trabajo y viceversa.

  • Accidente sufrido durante el desempeño de las tareas propias de su puesto de trabajo.

  • Accidente sufrido durante el desempeño de tareas no propias de su puesto de trabajo pero que hayan sido asignadas al trabajador por un superior.

  • Accidente sufrido en el desempeño de acciones sindicales.

  • Accidente sufrido en actos de salvamento cuando tengan conexión con el trabajo que desempeña el trabajador.

  • Accidente sufrido en el trayecto necesario para cumplir una misión laboral solicitada por un superior.

  • Accidente sufrido como consecuencia de los actos de un tercero cuando guarden relación con el puesto de trabajo.

  • Las enfermedades contraídas por causa de la ejecución del trabajo.

  • Enfermedades y lesiones que se vean agravadas a causa del accidente.

  • No se considera accidente laboral:

  • Accidentes sufridos en el trayecto de casa al trabajo o viceversa cuando no se utiliza el camino directo o cuando el trabajador se dirige a una vivienda que no es la suya.

  • Accidentes sufridos en el lugar de trabajo mientras se desempeñaban tareas distintas de las correspondientes a su puesto de trabajo.

  • Accidentes sufridos por mala práctica del trabajador o por imprudencia temeraria.

  • Enfermedades contraídas que estén consideradas enfermedades laborales.

  • Accidentes sufridos por causa mayor extraña al trabajo o accidente terrorista.

  •  

    Accidentes sufridos por la acción de un tercero y no guarde relación con el puesto de trabajo.

Share on Facebook
Share on Twitter
Please reload

Entradas destacadas

I'm busy working on my blog posts. Watch this space!

Please reload

Entradas recientes

October 16, 2016

Please reload

Archivo
Please reload

Buscar por tags
Please reload

Síguenos
  • Facebook Basic Square
  • Twitter Basic Square
  • Google+ Basic Square